NOTRE POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES

LE CONCEPT DE L'ARBRE

Nos principes sont comme les racines des arbres, tout ce que nous faisons est enraciné dans nos croyances.
Les racines soutiennent le tronc d'arbre - la force et la stabilité de Toyota.

Les branches mènent aux douze fruits de notre vision, l'arbre soutenant le tout, une métaphore de notre réussite. L'arbre s'épanouit dans son environnement; un endroit rempli de personnes – de clients Toyota à travers le monde.

RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

1. DOSSIER DE CANDIDATURE

Déposez votre dossier de candidature en cliquant sur l’onglet « Nous rejoindre ».
Nous accordons une étude personnalisée à votre candidature et y répondons sous un délai de 3 semaines.

2. ENTRETIENS

Vous rencontrez lors d’un premier entretien un recruteur et un opérationnel qui feront le point avec vous sur vos compétences, votre profil et le projet que vous formulez en postulant.

Si votre candidature n’est pas retenue, nous vous en informons et restons disponibles pour vous en expliquer les raisons.

Si l’issue du 1er entretien est favorable, vous serez amené(e) à rencontrer le Directeur opérationnel et la Directrice des Ressources Humaines. Nous prenons une décision finale en consensus avec l’ensemble des personnes ayant participé au recrutement.

Si le retour est négatif, nous vous en informons et restons disponibles pour vous en expliquer les raisons.

3. INTEGRATION

Bienvenu(e) chez Toyota France.
En rejoignant Toyota France, vous serez conviez à participer à un cursus d’intégration vous permettant de découvrir l’entreprise et de vous imprégner de notre culture.

REJOIGNEZ-NOUS

NOS COLLABORATEURS ET NOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

L’expérience Toyota : donner à nos Collaborateurs les opportunités de réussir

Chez Toyota, nous nous efforçons d’encourager les Collaborateurs et de leur fournir des opportunités de développement personnel et professionnel.

A travers les programmes de formations et en construisant une confiance mutuelle forte, nous pouvons renforcer notre principe d'amélioration continue. Tout le monde peut s’exprimer en toute confiance notamment s'il identifie un problème ou pense qu’il peut améliorer les choses.

Nous sommes fiers de la grande diversité de nos Collaborateurs, qui reflète les différents âges, genres, cultures et nationalités de nos clients à travers le monde. Nous nous engageons également à mettre en place les standards de sécurité les plus élevés dans toutes nos activités, à tout moment.

"Le personnel est l’actif le plus important de Toyota et le facteur déterminant de son essor ou de son échec" Eiji Toyoda

DIVERSITÉ

Toyota considère l’inclusion et la diversité comme fondamentales pour son organisation mais aussi pour faire du lieu de travail un environnement accueillant, où chacun peut exprimer son talent, objectif d’ailleurs mentionné dans l’un des préceptes de Sakichi Toyoda. La composante humaine occupant pour nous, une place centrale dans une philosophie axée sur le client.

CONFIANCE

La confiance mutuelle entre nos Collaborateurs à tous les niveaux de l'entreprise est essentielle. En partageant ouvertement la vision de l'entreprise et les changements dans nos activités, nous construisons une atmosphère de confiance. Nous encourageons un dialogue ouvert et honnête au sein de l’entreprise par le biais d’échanges réguliers. Bâtir la confiance aide également chacun à se sentir à l'aise pour identifier et résoudre les problèmes, conformément à notre principe d'amélioration continue.

SÉCURITÉ

La sécurité est primordiale dans nos activités à travers le monde. Nous appliquons les plus hauts niveaux de protection pour la sécurité personnelle de nos Collaborateurs et des communautés autour de nos installations de production. Nous nous conformons à toutes les exigences de la législation internationale et locale et appliquons nos propres normes rigoureuses à travers une éducation formelle et des procédures qui sont constamment surveillées, revues et mises à jour.

FORMATION CONTINUE

Amélioration continue

Nous valorisons l'amélioration continue - Kaizen - comme une façon de penser et de travailler. Chacun est encouragé à réfléchir à la manière dont il peut améliorer sa façon de faire les choses, à la fois pour aider l'entreprise et pour son développement personnel. Nous cherchons à résoudre les problèmes et à trouver de meilleures façons de faire, en tant qu'individus et en tant qu'équipes.
Développement personnel

Nos Collaborateurs ont la possibilité d'accroître leurs compétences et leurs connaissances. Nous offrons des programmes de formation pour les aider à développer leurs aptitudes générales et leurs compétences professionnelles, dès le début de leur emploi et tout au long de leur carrière chez nous. Les formations sont ouvertes aux Collaborateurs dans tous nos domaines d’activité (en lien avec nos valeurs, nos outils ou tout autre sujet professionnel). Le meilleur apprentissage vient de la mise en pratique. Chacun est acteur de son propre développement et encouragé par son manager.

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